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To Recruitment Officer
以前は、複数の有料媒体と人材紹介会社を利用してなんとか採用できていましたが、採用コストがかなりかかっている状況でした。求人媒体の効果検証ができないまま、掲載を続けていた事と人材紹介会社からの採用に依存していたからだと思います。 Web人事採用代行サービスを利用してからは、自社で採用するための仕組みづくりから、求人媒体の選定まで全て行ってもらいました。 求人媒体の無駄な費用が減った事に加え、自社で採用できるようになったので人材紹介会社を頼る必要もなくなり、採用コストを大きく下げることが出来ました。
もともと、私一人で新卒採用と中途採用を担当していたのですが、新卒対応で手一杯になり、中途採用まで全然手が回っていませんでした。 そんな時にこのWeb人事採用代行サービスを知り、利用してみることにしました。 利用し始めてから全ての業務をお任せし、私は「人材の選考」だけに専念できるようになりました。 しかも応募者も増えたので一石二鳥です。
社員の退社による欠員補充と店舗拡大の為の補充として、カンパネルに最終的には正社員としての派遣依頼を頂きました。 企業様の人事都合により、すぐに自社の社員としては迎え入れることが出来ず、ある程度の期間は派遣でお願いする事が前提でしたが、紹介スタッフにも事前に説明し納得の上、今は現場社員の皆さんと変わらず就業頂いております。 紹介させて頂いた整備士は1名となります。
社員の退社、事業の拡大による整備士の早急な補充が必要となり、カンパネルに紹介予定派遣としての依頼を頂きました。全国に店舗をもつ企業様の為、北海道の店舗~関東・東海・関西の店舗に5名の整備士の紹介をさせて頂くことが出来ました。 11月には既に正社員として転籍した整備士の実績が御座います。
店舗拡大、サービス向上の為、現存の社員だけでは手が足りなくなり募集をしたが、一向に必要人材が集まらないという事で、カンパネルに依頼を頂きました。輸入車メーカーということもあり、必要スキルの条件面も多いため期待に応える事が出来る人材を見つけるため何度も面接をさせて頂き、整備士1名、フロント1名をご紹介させて頂くことが出来ました。
店舗が非常に多く、繁忙期、洗車や回送業務に整備士の時間が割かれ作業効率が悪くなるため、カンパネルにご依頼を頂きました。12月~4月迄の繁忙期に10店舗程度での洗車・回送人材を募集するため、カンパネルで対応既に、5名のご紹介をさせて頂いており、各店舗配属予定です。
社員の欠員、店舗拡大の為、カンパネルに1年の派遣期間後、正社員としてのご依頼を頂きました。 店舗数が関東だけでも非常に多く、さらに整備士としてのスキル面もハードルが高く設けられたため、大規模な求人をカンパネルで対応させて頂き、その後ご依頼がスタートしてから3ヶ月間で整備士8名のご紹介をさせて頂いております。
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