To Recruitment Officer

採用ご担当者の方へ

思うように整備士を採用できていない企業様、採用ご担当者様へ

人材不足が叫ばれる昨今、「優秀な人材をいかに採用するか」が企業の課題として挙げられています。

特に自動車整備士業界の人手不足は顕著で、異業種に転職する整備士が増えているだけではなく、整備士を目指す学生も減少の傾向にあります。

自動車整備士がどんどん減っていく中で、「採用のノウハウがない」「採用業務を担当できる社員がいない」といった理由から整備士の採用に苦戦している企業様が多いのも事実。

また、「有料職業紹介と派遣どっちを利用すべきか」「有料求人は活用した方が良いのか」といった、採用活動に関するお悩みの声も多く寄せられます。

カンパネルでは、そのような企業様向けに「採用マーケティング」を行っております。

企業様の状況を伺った上で、 「どんな方法で採用するのがベストなのか」「採用に充てられた予算をどこに分配すれば良いのか」といった悩みに対し、最適な採用プランをご提案いたします。

カンパネルの採用マーケティングサービスの特徴・強み

1社1社に合わせた採用プランを提案

1社1社に合わせた採用プランを提案

人材紹介や人材派遣に加え、業界No1の整備士求人サイトと連携しながら御社にマッチした採用プランを提案できるのがカンパネルの特徴であり最大の強みです。

予算や会社の規模といった御社の状況に合わせて、さまざまな採用活動プランを提案いたします。

1社1社に合わせた採用プランを提案

自動車業界の採用のプロが担当

カンパネルの採用コンサルタントは、10年以上自動車業界の採用に携わってきたプロ。

業界の特性やニーズを熟知しているので、企業様の課題に合った採用活動のプランを提案することができます。
また、自動車業界に精通しているため、ストレスフリーな対応を実現できるのもカンパネルの強みです。

採用マーケティングのプラン例

プランA(人材紹介・派遣を利用したプラン)

プランA(人材紹介・派遣を利用したプラン)

カンパネルが独自に整備士を募集し、その後弊社が集めた整備士の人材データベースから御社にマッチした人材をご提案するプランです。
いきなり正社員として雇うのは怖いという場合は、正社員雇用を前提に半年間派遣社員として雇い入れることも可能です。

採用活動で発生する手間を省きたい、採用活動に充てられる予算が多い企業様におすすめのプランです。

メリット
・自社で求人を掲載して整備士を募集したり、応募者を選定する手間や費用がかからない
・採用しなければ、費用がかからない
費用に見合った優秀な整備士だけを採用することができる
デメリット
・首都圏(東京、千葉、神奈川、埼玉)エリア外の対応が難しい
・自社で採用活動を行うよりも費用がかかる
他社のサービスや媒体を利用する場合は、カンパネルよりも費用が高額になることがあります

プランB(有料求人サイトを利用したプラン)

プランA(人材紹介・派遣を利用したプラン)

採用活動に充てられる費用が少ない企業様や、中小規模の企業様におすすめなのが『クラッチ求人』の利用です。

自動車業界No1の『クラッチ求人』に御社の求人を掲載して、整備士の採用活動をサポートいたします。

クラッチ求人では、求人掲載や登録者のスカウトだけではなく、オリジナルの採用ページを作成することもできます。

8割の企業様が自社の採用ページをお持ちでないため、オリジナルの採用ページを作成すれば、求人応募へのチャンスが広げられるばかりか、他社との差別化にも繋がります。

有料オプションで求人作成の代行や応募者獲得のためのプランニングやサポートに加え、Web広告の代行なども行っています。

メリット
・整備士だけが集まる求人サイトにオリジナルの求人ページを作成できる
・クラッチ求人に掲載すれば、indedよりも効果が見込める「Googleしごと検索」にも掲載可能
デメリット
・採用担当者の作業負担が増える
求人作成代行や採用プランニングといった 有料オプション追加も可能
・すぐに効果が出るとは限らない

プランC (人材紹介・派遣+有料求人を利用したプラン)

プランA(人材紹介・派遣を利用したプラン)

カンパネルとクラッチ求人の2軸で御社の採用をサポートするプランです。

応募者の母数を増やすことができるので、緊急で整備士を採用したい場合や整備士を複数名採用したい場合におすすめのプランです

メリット
・応募者の母数を増やすことができるので、短期間で複数名採用できる可能性が高い
デメリット
・短期間で応募者を確保できるが、その分費用がかかる
他社のサービスや媒体を利用する場合は、カンパネルよりも費用が高額になることがあります

各プランごとの比較

プランA プランB プランC
料金 紹介された整備士を採用しない限り料金はかからないが、プランBに比べると割高。 他社よりも安価な価格で求人を掲載できる。 プランA、Bの金額がかかるが、短期間で採用につながりやすい。
採用までにかかる期間 独自の方法で常に整備士の応募者を募集しているので、短~中期間での採用が見込める。 有料プラン+クラッチのWeb広告を利用することで、短~中期間での採用が見込める。 紹介・派遣とクラッチ求人の2軸で募集できるので、短期間での採用が見込める
貴社の作業 採用条件の提示と採用するかどうかの判断のみ。 求人の作成・管理やスカウトなどの作業が発生。
(有料オプションで
作業コストをカット可)
求人の作成・管理やスカウトなどの作業が発生。
(有料オプションで
作業コストをカット可)
採用のミスマッチ 企業様の条件にあった人材をご紹介するのでミスマッチは少ない。 条件外の人材が応募する可能性もある。 条件外の人材が応募する可能性もある。
採用後の管理 入社手続き、各種保険など弊社が全て行います。(派遣の場合) 入社手続き、各種保険の手続き、勤怠管理など自社で行う必要がある 場合によっては、入社手続き、各種保険の手続き、勤怠管理など自社で行う必要がある。

ベトナム人技能実習生を受け入れてみませんか?

プランA(人材紹介・派遣を利用したプラン)

外国人技能実習生制度にご興味がある採用担当者様は、弊社にご連絡ください。制度のご説明はもちろん、優良な組合・送出し機関を紹介することも可能です。

外国人技能実習生制度にご興味がある採用担当者様は、弊社にご連絡ください。制度のご説明はもちろん、優良な組合・送出し機関を紹介することが可能です。