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【正社員｜神奈川県（伊勢原市）】トヨタ正規ディーラーの自動車整備士募集｜年間休日113日！賞与5.39ヶ月！
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| 募集会社名 |
横浜トヨペット 伊勢原店 当社は、横浜トヨペットの採用窓口を行っている整備士専門の転職支援会社「カンパネル」です。 |
|---|---|
| 給与 | ■月給 193,000～280,000円 ※要相談（保有資格や経験により決定）
【年収モデルケース】 ■30歳／579万円／経験10年／役職：なし ■35歳／646万円／経験15年／役職：主任 ■40歳／793万円／経験20年／役職：エンジニアリーダー
【福利厚生・待遇】 ■昇格：年1回（7月） ■賞与：年2回支給＋状況により期末賞与あり※5.39ヶ月/年 2019年度実績 ■交通費支給あり（全額支給） ■家族手当あり ■役職手当あり ・エンジニアリーダー手当 ・エンジニアサブリーダー手当 ・整備主任手当（5,000円） ・自動車検査員手当（10,000円） ■公的資格取得支援あり ・資格取得祝金（国家検定１級：１2万円など） ■整備実績給（上限28,000円） ■社員割引制度あり ■研修制度あり ■制服貸与あり ■扶養手当 ■奨学手当 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■保養所（箱根） ■慶弔見舞金制度 ■人間ドッグ補助 ■インフルエンザワクチン接種補助 ■従業員車両購入制度 ■横浜トヨペット労働組合 ■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害保険） |
| 仕事概要 | トヨタ正規ディーラーでの自動車整備士（2級整備士以上） |
| 募集職種 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| メーカー |
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業務内容詳細
トヨタ車の自動車整備が中心ですが、様々な業務をお願いします。
【主な業務】
・車検整備
・法定点検
・一般整備
・故障診断
・修理内容の説明
・洗車
・お客様対応
トヨタ車の車検・整備、法定点検をはじめ、自動車の不具合を修理していただくお仕事です。
自動車の整備・修理だけでなく修理内容の説明や、予防整備のご提案などのお客様へのアドバイス業務も徐々にお任せいたします。
応募情報詳細
| 給与 | ■月給 193,000～280,000円 ※要相談（保有資格や経験により決定）
【年収モデルケース】 ■30歳／579万円／経験10年／役職：なし ■35歳／646万円／経験15年／役職：主任 ■40歳／793万円／経験20年／役職：エンジニアリーダー
【福利厚生・待遇】 ■昇格：年1回（7月） ■賞与：年2回支給＋状況により期末賞与あり※5.39ヶ月/年 2019年度実績 ■交通費支給あり（全額支給） ■家族手当あり ■役職手当あり ・エンジニアリーダー手当 ・エンジニアサブリーダー手当 ・整備主任手当（5,000円） ・自動車検査員手当（10,000円） ■公的資格取得支援あり ・資格取得祝金（国家検定１級：１2万円など） ■整備実績給（上限28,000円） ■社員割引制度あり ■研修制度あり ■制服貸与あり ■扶養手当 ■奨学手当 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■保養所（箱根） ■慶弔見舞金制度 ■人間ドッグ補助 ■インフルエンザワクチン接種補助 ■従業員車両購入制度 ■横浜トヨペット労働組合 ■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害保険） |
|---|---|
| 仕事概要 | トヨタ正規ディーラーでの自動車整備士（2級整備士以上） |
| 募集職種 |
|
| 雇用形態 | 正社員 |
| メーカー |
|
| 募集人数 | ■2名 |
| 勤務地 | ※県内に複数の店舗を運営しておりますので、希望の勤務地などご相談ください。
＜この求人の住所＞ ■横浜トヨペット 伊勢原店 ・神奈川県伊勢原市白根118-1 |
| 資格 | ■自動車整備士2級以上 ■普通自動車免許（AT限定不可） |
| 就業時間 | ■9:30～18:20 ※実働7時間35分
・残業：昨年度平均月17h程度 ・繁忙期：2019年3月：28h、2019年9月：21h |
| 休日 | ★年間休日：113日 ★月間休日：9日 ※定休日：定休日（火曜日） + 個人休2日程度/月
■年次有給休暇（初年度10日、最高20日） ■特別休暇制度（結婚・出産・忌引など） ■長期休暇：GW（７日）、お盆休み（8日）、年末年始（１0日）※2020年度実績 |
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【 03-6806-8306 】までお電話ください。
担当からの一言
しっかりと行われる人材教育！
横浜トヨペットは、『人材育成』に力を注ぎ、質の高い商品をお客様へ繋げる「横浜トヨペット品質」を共に創造できる方を探していらっしゃいます。
また「人材＝人財」という考えのもと、人材育成を行っている企業様です。
トヨタサービス技術検定、国家検定１級、新型車講習などさまざまな教育研修プログラムで、入社後にさらなる成長をバックアップする体制があります。
働きやすく風通しの良い職場環境
社員一人ひとりにとって働き甲斐のある職場づくりを心がけています。
社員の意見を会社に反映できるよう、店舗改善活動として週1回店舗でのミーティングを行っています。
若手からベテランまで、垣根なくコミュニケーションが取れる環境です。