To Recruitment Officer
採用ご担当者の方へ
整備士・メカニックの求人を考えている企業様へ
人材紹介サービスを活用して「攻め」の採用活動を
| 求人サイト | ハローワーク | 他転職エージェント |  |
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| 価格 | 媒体によって様々 ・求人掲載料による課金 ・採用報酬による課金 |
0円 | 高い ※非効率に転職者を募集するため割高になってしまう傾向有り |
割高 ※自社メディア及びシステムを活用し採用コストを可能な限り低くしております |
| 御社の作業 | 主な方法は下記 ・取材はしてくれ原稿はつくってくれるが高い ・採用担当者で掲載内容を考え、写真なども全て自分で用意する |
採用担当者が掲載内容を考え、申請する必要がある | 求人内容をヒアリングのみ | 求人内容をヒアリングのみ |
| 採用のミスマッチ | 応募から採用まで全て採用担当者様が対応しなければいけない。 採用後に発覚する事などが事前に防げないため、ミスマッチが生じやすい。 |
応募から採用まで全て採用担当者様が対応しなければいけない。 採用後に発覚する事などが事前に防げないため、ミスマッチが生じやすい。 |
業界に特化していないため、特徴などが分からずミスマッチしてしまう可能性が高い。 | 自動車業界に特化しているため、弊社営業スタッフも業界への知識がある。 派遣という方法や有料職業紹介などリスクを分散した採用方法でミスマッチを防ぐことが可能。 |
| 採用後の管理 | 入社手続き、各種保険の手続き、勤怠管理など自社で行う必要がございます。 | 入社手続き、各種保険の手続き、勤怠管理など自社で行う必要がございます。 | 自動車業界特有の専門的な知識不足のため入社後のトラブルが発生してしまう可能性も考えられます。 | 入社手続き、各種保険など弊社が全て行います。（派遣の場合） また、整備士を管理しやすい勤怠管理システムなどを独自に開発しております。 |
無料で活用できる求人サイトの運営を行っております。
我々のミッションは自動車業界を元気にすること
カンパネルとは、自動車業界に特化した人材サービス会社です。
人材派遣、紹介予定派遣、正社員・契約社員の人材紹介サービスを展開しています。
専門的なスキルを持つスタッフと、人材を必要としている企業を、
その業界に精通した専門コーディネイターがつなぐことで、
自動車業界をさらに盛り上げる存在でありたいと考えています。
スタッフの方にも、企業ご担当者の方にも、長期的な視点で課題解決へのさまざまなサポートをお約束します。